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学先进 拓思路 促发展
信息来源: 发布时间:2019-03-22 浏览次数:3891 [关闭]

                 ——安徽工商管理学院社会实践苏州行

 

  “上有天堂,下有苏杭”,也有“无徽不成镇”之说,而当“人间苏杭”与“儒贾徽商”相结合,会激发什么样的激情和火花?带着这样的好奇和疑问,安徽工商管理学院17级23位同学在科大苏州研究院储雪林教授指导下在苏州开展了社会实践。

 

  一、探秘英格玛,文化入精髓

  第一站,我们走进英格玛人力资源集团的苏州总部大楼。刚进门,就被门口的“英格玛不打卡,绝对信任”标牌所震撼到,“加强考勤纪律管理”已经是众多企业行政人事管理的首要工作,在英格玛却直接被废除,这条制度的背后,是对员工的绝对信任,是企业文化深入人心的见证。

  更让人拍案叫绝的是,在寸土寸金的办公楼里,还有一间宽敞的育婴室和儿童活动室,是让员工孩子放寒暑假无处可去时的安排,里面有丰富多彩的儿童书籍和玩具以供员工子女休息、玩耍。想员工之所想、急员工之所急,切实地帮助员工解决家庭困难、无后顾之忧地上班。

  通过工作人员介绍,我们了解到:英格玛集团成立于2002年,是中国领先的人力资源外包服务机构;集团致力于成为中国人力资本经营服务专家,让人力资本实现最大价值,从而推动社会发展,并让我们的世界变得更加美好,为促进就业做出了巨大的贡献!因杰出的表现和突出的成就,英格玛已获得国家级荣誉20余项,其中包括由人力资源和社会保障部、全国总工会、全国工商联三部委联合表彰的“全国就业和社会保障先进民营企业”荣誉称号。

  经过半天短暂的交流和实地走访,公司里每个细节之处都让我们感叹不已,英格玛人力资源集团是一个管理有温度、员工有幸福感的企业。我们也将把这份“爱”带回到我们的企业中,很多细节上的工作都可以让我们直接运用到工作岗位上。

 

 

  二、德胜文化传天下,社会实践走进“她”

  我为什么要用“她”来表示德胜洋楼呢?因为,在我心里,德胜洋楼就像是一个温婉优雅的女士,散发着无穷的魅力吸引着我。早就听闻德胜洋楼的企业文化浓厚,人力资源管理非常先进,还买过相关的书籍资料学习,没想到这次学院搭建了这个平台,让我近距离地走进她、理解她。

  德胜洋楼是一个“别人家的公司”,她是一家神奇的企业,有着各种关于她的传说,诸如员工流失率接近为零,下班不用打卡,报销不需要领导签字。员工近千名,管理层只有13人,年营业额近8个亿,占据同行业约70%的市场,仅有一位销售专员,市场部还要经常拒绝各种单子。

  通过学院搭建的平台,德胜洋楼特别安排一位工作人员,热情地带领我们走访参观,并耐心讲解:她成立于1997年,是美国联邦德胜公司在中国苏州工业园区设立的全资子公司,它的前身是美国联邦德胜公司在中国上海设立的代表处。德胜公司从事美制现代木(钢)结构住宅的研究、开发设计及建造,是迄今为止中华人民共和国境内第一家具有现代轻型木结构住宅施工资质的企业。

  创始人聂圣哲先生为国内“工匠精神”首提者,其创立的德胜管理体系被日本何田信教授称为:与丰田、福特并列的三大实体经济管理体系。《德胜管理手册》翻译成7国语言销售两百多万册,提倡追求诚实、勤劳、有爱心、不走捷径的企业文化,靠价值观打造“无为而治”的管理方式。

  一个下午的参观学习,我们看到了很多,学到了很多,感受也很多。天下大道,殊途同归,作为现代管理的样板企业,德胜人以其独具特色的企业文化创新和实践,给我们上了一堂生动的教育课。德胜洋楼成功的经验或许难以完全复制,但其在企业内部大力弘扬追求卓越品质的“机械精神”和“工匠”精神、流程化精细化管理模式、优秀企业文化的构建与打造都要给了我们很深的启迪和借鉴。

 

  三、放得开、搞得定——劳动力管理的先行者

  早就听说有一家神奇的人力资源公司,短短创业十年时间,实现了四轮、超过五亿元的投资,今天实地走访后,才明白盖雅工场融资背后的努力和不凡。

  Gaia®(盖雅®)源于希腊语,是古希腊人心中的大地女神,古希腊人用她来代表大地和大地上所有的生命所组成的大家庭。劳动力管理的目的,就是如何提升这个大家庭里所有组织以及员工的生产率,实现每个人的自我价值,和全社会生产力的极大发展。盖雅工场将Gaia®的四个字母分拆,并赋予她在劳动力管理信息化应用中以新的意义,即全球化(Global Architecture)、自动化(Completely Automated)、智能化(Intelligentized)和新一代高阶应用(new Generation Advanced Application)。

  盖雅工场是亚太地区劳动力管理软件云服务领导品牌,通过业界领先的劳动力管理软件云服务平台和优质高效的服务能力,为包括“二五一十”(世界500强、中国500强、行业前10名)在内的众多中大型生产制造、连锁零售、现代服务业客户和政企单位如通用电气、三星、大众、华润、雅诗兰黛、耐克、GAP、苏宁、周大福、索迪斯、华夏幸福、品骏物流、中石化、中石油、中铁沈阳局等,提供从劳动力计划-智能排班、劳动力执行-复杂考勤、劳动力绩效-生产工时和销售绩效及劳动力大数据分析等全流程劳动力管理解决方案,帮助企业精确控制劳动力成本、快速提升劳动力效率、预先规避合规化风险并切实提高员工满意度。每天,遍布亚太13个国家和地区的超过1000家企业近400万名员工使用盖雅工场劳动力云管理自己的排班、工时和劳动绩效。

  与其说盖雅工场是一家人力资源服务机构,更不如说是一家互联网科技企业,他们将互联网+、新思维与传统人力资源工作相结合,减轻了广大人力资源从业者的事务性工作,解决了众多企业的痛点问题,更推动了企业人效管理。

 

 

  本次社会实践苏州行程已经结束,但我们前进地脚步还在继续,我们学习的征程也才刚刚开始,在最后盖雅工场的会议室里,学院老师组织了一场座谈交流会,会上大家纷纷积极发言,表达了本次移动课堂的深刻感受,均表示要借鉴先进的管理理念和经验,更要在精细化管理和有效执行力上下功夫,提高成效,还要紧跟时代发展,结合互联网、新思维将企业推向更快速的发展、走向新的未来!

文/图:17C223 吴厚君

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